九十年代成立的秋实事务所，当初的员工，从公司成立时的年轻人、中年人，变成了现在的资深老师。公司的年龄跨度比较大，从二十多岁到六十多岁不等。比如，税所的质量控制经理葛老师年纪大了，越来越力不从心，加不了班。遇到忙季，报告多的时候，就吃不消，总请假。
质量控制经理主要是负责审计报告底稿、报告审核工作，就像工厂生产的产品，要质检合格后，才能出出厂。事务所的报告也一样，要经过审核才能出具。目前秋实采用的是四级复核体系，一级复核、二级复核、三级复核、四级复核，公司内部习惯称为一审、二审、三审、四审。第四级复核人员，就是质量控制经理。今天税所的股东们开会，谈到了这件事。
会议室里，蒋总和一组的卫渊先到，俩人是老搭档，可以说卫渊是蒋总带出来的。过了一会，其他股东也陆续入座。
周董拿着茶杯，坐在桌首“我们所在同等事务所里，收入算不错，一年三千多万，这都依靠各位老师们的辛苦努力。只是一些身体不太好的老师，适应不了高强度的工作。目前，税务部的葛老师生病请假了，公司考虑，税所换个四审，大家有什么看法？都说一说。”一年三千多万收入，对于一家制造企业来说，可能都不够买设备，置厂房的。但对于事务所这样的服务行业来说，最主要的成本是人员工资，六十多名员工，是完全可以覆盖的。他们没有大额投资，办公室是二〇〇二年，公司效益好，房价很低的时候买下来的，是公司自有房产。
“一组的萧静行吗？来公司快十年了，做事挺稳当，人也很严谨。”一组组长卫渊提议。
“我觉得四组的秦玲也行，沟通能力不错，四审这个岗位需要上下沟通，她业务能力也不错。”三审薛浩说。
“萧静、秦玲手上的业务比较多，如果当了四审，她们就得把自己的活，分出去一部分。她们自己不一定愿意，客户也会有不好的感受。我是建议，找个能力不错，手上业务少的人。”周董说了自己的观点。
“这样的话，我倒是建议四组的姜嫽。这次税务注销业务，我跟她接触的比较多，这个人工作积极、专注，喜欢钻研业务，有冲劲，有干劲。”自打姜嫽陆续查出补税，陈征对姜嫽的印象很好。
“就是查出补税最多的那个？”
“对。她报告写的不错，这次税务局委托项目，她的报告被税务局当范本，在会上传阅了，给其他四个中标的事务所看。”
“在税务局的会上，传阅啦？”周董突然插话。
“对，不是一共五家事务所中标吗？第一期任务下发完成后，前天去税务局开总结会，税务局把姜嫽的报告给其他事务所的人看，还说你们看看秋实事务所的报告。”
“会后，你把姜嫽的报告发给我看看。”
“好，她的报告思路清晰，用词精准，法条准确，是份有水平的报告。”其实陈征将补税事宜，跟税务局沟通时，看过姜嫽的报告，当时就觉得这份报告写的好。所以，后来税务局在会上给其他事务所传阅，他并不意外。
让陈征觉得欣慰的是，因为补税及报告写的好，他跟征管科的关系越来越好。这里还有一个隐情，陈征是所里最专业，业务知识最广、最权威的人。多数股东，不愿把政府相关部门的关系，介绍给陈征。陈征这种喜欢钻研业务的人，如果跟政府部门里喜欢钻研业务的人接触多了，会受益匪浅。这是对陈征有利，而另一部分人，不愿意看到的。
此次，因为补税最多和姜嫽报告的关系，税务局比较看重秋实事务所，大家交流对疑难杂症的看法，这正是陈征的强项，所以征管科跟陈征的关系，越来越好。那么，陈征也很愿意举荐姜嫽，当这个四审。
一直想提拔姜嫽的林枫，觉得这是一个绝好的机会“上个月公司举办的，选拔培训师的讲课比赛，姜嫽讲的挺好。后来她给客户讲过，还到市民服务中心的培训厅给企业讲过，收到的反馈很好。那，这个是李科，发过来的微信，表扬姜嫽的。”林枫边说，边把手机给周董看。
“我们一直说要培养新人，姜嫽不错，才来公司不久，有这么好的工作业绩，是值得好好培养培养。”周董听了股东们的介绍很开心，他希望公司多出一些，有能力，有干劲的新人。
“姜嫽，太年轻了吧”卫渊说。他一想到，让一个年轻的小姑娘，审核自己的报告，心里就莫名的不舒服。
“我们就是要培养新人嘛。那个......金老师，你先跟姜嫽聊一聊，公司准备让她做四审这个职位，她有没有信心做好。”周董还是很满意的，觉得公司今年新招聘的几个人，都不错。
“好。”林枫招进来的人，金勇心里有数，都是她准备培养的人。
第二天，金勇找姜嫽谈话。
“公司准备培训几个中青年人，做为今后公司的业务骨干。经过公司讨论，想让你做葛老师的助理，今后接四审的工作。“
“我？”
“对啊，你”
“我离四审的要求，差太远了吧？”
“是差的挺远，但这对你来说，是个锻炼的机会。而且，你还是咱们四组的人，葛老师忙的时候，你过去帮她。公司已经跟葛老师商量过了，她会带你一年。这一年，你照样拿审核岗位的工资，业务提成跟业务员一样，该怎么算就怎么算。”
这个薪资结构，是秋实的特色。秋实的特点，是全员接业务。照理说，审核、财务、人事等岗位，都属于管理岗。管理岗跟业务员底薪加提成的薪资结构，是不一样的。管理岗员工拿的固定工资，高于业务员的底薪。但是，秋实的管理岗，只要能接来业务，不管大单小单，都可以拿一笔承接人的提成。
姜嫽做梦也想不到，公司让自己当四审，这个岗位跟自己八竿子都打不着“可我心虚，别人也会，不服啊。”
“哎呀，两个三审老师是老员工了，他们审核后才到你，已经帮你把了一道关了。还有公司要培养新人，看重的是你报告写的不错，工作专注努力。还有上次给客户讲课，是林总推荐你，她说公司需要会讲的人，到时总结报告的精华，在所内培训。别人服不服，你先别管，人员安排，公司说了算。你要在工作中不断成长，不断进步啊，这对你自己是有好处的。”金勇语重心长地说。
“林总推荐的我？你这样一说，我压力好大啊”领导们越推荐、越平易近人，姜嫽越觉得自己渺小，不自信。
“有压力是好事，说明有责任感。”
“责任感不能马上变成工作能力，我怕自己审核不好，出纰漏。”
“有葛老师带你，你先学起来啊！你好好考虑考虑。”
“好”
“回去好好想想啊！”金勇不停嘱咐着。
姜嫽非常希望能通过工作，不断提高自己的业务能力，丰富自己的实务经验，能够独当一面。只是这个职位，对于自己来说，有点太高了。这是报告审核把关的最后一个环节，必定是资深老师来做。虽然俩位三审老师，都是老资格了，像金老师说的，已经先把一道关了。但自己做为四审，总不能是个名不副实的摆设啊。
自己已经二十八岁了，年龄焦虑对于女性来说，更多一些。她觉得，女性在职场上的花期比较有限，能够非常专注在职场上的黄金年龄，就这么几年，每一步都很重要。以前父母催婚，她没考虑过。姜嫽想先把职场站稳，她一直憋着一股劲，希望能证明自己。而眼下，就是一个机会，不能退缩。
第二天，姜嫽就跟金老师说，愿意试一试，但是在工作中，如果到时葛老师或公司觉得自己不合适，自己可以随时回来做业务员。金老师说“这个没问题，只要是用心工作，公司会考虑给大家合适的岗位。”金老师让姜嫽，去一趟老板办公室。
她敲了敲门，办公室里，周董和林总都在。周董说“小姜啊，听金老师说，你因为项目经验不足，非常担心自己做不好这个工作。别担心，边做边学。有葛老师带你，后面公司每个类型的项目，都让你参加。”
“对，边做边学，由各组最优秀的老师带你。”
“好的，我一定努力跟各位老师学习，尽快胜任四审的工作。”姜嫽走出周董办公室，长吁一口气。暗下着决心，一定要尽自己最大努力，做好这份工作。
